为什么公务员不实行末尾淘汰制?

搜牌子网 2022年4月11日 15:54

任何形式的末位淘汰制,都意味着让单位领导掌握着人事权。体制内对这种行为的定性是挑战党的领导,企图搞家天下一言堂,属于极其严重的政治错误。公务员是党的干部,人民的公仆,而不是某个领导一家一姓的家奴

任何形式的末位淘汰制,都意味着让单位领导掌握着人事权。体制内对这种行为的定性是挑战党的领导,企图搞家天下一言堂,属于极其严重的政治错误。

公务员是党的干部,人民的公仆,而不是某个领导一家一姓的家奴,这点不要搞错。维护党的领导下健康的政治生态,防止个别野心家拉帮结派瞒上欺下,比提高效率重要得多。

公司 (私营) 的存在目的简单而纯粹:在法律允许的范围内尽可能多赚钱。所以私营公司可以采取末位淘汰制。换句话说,就是对公司挣钱这一目的无法做出贡献的,会被公司淘汰。

公务员系统不同,公务员系统的存在目的是维护社会稳定有序。所以公务员办事,首要考虑的不是效能,而是合法合规。

公务员工作效能不高,很多时候是程序的问题,流程复杂。当然不排除有些确实是有拖拖拉拉的。这些确实需要改进。但是,妄想通过末位淘汰来提高效率,根本行不通。

《公务员法》充分保障了公务员的合法权利,也给了公务员履职尽责、不媚上、不唯上的最大依仗,也是对公心的最大保护。公务员的稳定性正来源于此。